宁夏师范学院

招聘单位:宁夏师范学院 

发布时间:2019/01/11 09:22:00

简章内容

宁夏师范学院2019年引进高层次人才公告

宁夏师范学院是宁夏唯一的师范类本科院校。学校以建成教师教育特色鲜明、多学科协调发展,西部地区知名的教学型师范大学为目标,坚持开放办学、内涵发展的办学理念,全面提高教育质量。现面向国内外公开引进高层次人才,共同开创宁夏师范学院的新时代。

一、引进原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则;

  (二)坚持德才兼备、以德为先原则;

  (三)坚持专业匹配、人岗相适原则。

二、引进基本条件

(一)满足本岗位要求的身体素质,身心健康;

(二)具有社会主义核心价值观念,遵纪守法,具有良好的道德品质;

(三)热爱教学事业,具备讲授本学科主干课程的教学能力,有创新精神;

(四)恪守学术道德,学风正派,具有扎实的理论基础和科研潜力。

三、引进人才的范围及条件

引进高层次人才分为杰出人才、领军人才、拔尖人才、青年优秀人才等四种类型:

(一)杰出人才

中国科学院院士、中国工程院院士;国(境)外院士;国家自然科学奖一等奖获得者(主持人)、国家技术发明奖一等奖获得者(主持人)、国家科技进步奖一等奖获得者(主持人);国家级教学成果特等奖获得者(主持人);其他经学校综合认定达到杰出人才标准的杰出人才。

(二)领军人才

教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授;“国家杰出青年科学基金”获得者;国家“千人计划”专家、国家“万人计划”一、二层次人选;国家自然科学奖二等奖获得者(主持人);国家技术发明奖二等奖获得者(主持人);国家科技进步奖二等奖获得者(主持人);国家级教学成果一等奖获得者(主持人);海外著名大学教授;其他经学校综合认定达到领军人才标准的领军人才。以上人员年龄一般不超过55周岁。

(三)拔尖人才

“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家;“国家优秀青年科学基金”获得者;国家“青年千人计划”入选者;国家“万人计划”第三层次人选;教育部“长江学者奖励计划”青年学者;国家级教学成果二等奖获得者(主持人);国家级或国基金重大、重点项目主持人;海外著名大学副教授;其他经学校综合认定达到拔尖人才标准的拔尖人才。以上人员年龄一般不超过50周岁。

(四)青年优秀人才

 一类:年龄一般在45周岁以下,博士学位获得者,并满足下列条件之一者:

1.国内知名大学、科研机构具有副高级及以上专业技术职务的博士研究生或出站博士后,主持国家级科研项目1项,并以第一作者发表SCISSCIEI收录论文4篇;

2.具有3及以上海外从事科研工作经历的博士研究生,主持区级科研项目1项,并以第一作者发表SCISSCIEI收录论文4篇;

3.夫妻双方为博士研究生,专业均符合学校学科需求,并主引者以第一作者发表SCISSCIEI收录论文4篇;

4.博士研究生毕业5年内,并以第一作者发表SCISSCIEI收录论文5篇。

二类:年龄一般在40周岁以下,具有副高级及以上专业技术职务的博士研究生,或以第一作者发表SCISSCIEI收录论文2篇的博士研究生。

三类:年龄在40周岁以下博士研究生。

以上应聘者成果如有交叉或未被列入者,如课题、奖励、发明专利、著作、译著等,由各用人单位根据其成果质量和学术潜力综合比对,以确定其人才类别。

(五)其他领域急需人才

学校其他领域急需的硕士、博士和“双师双能型”高级职称人员。

四、引进人才待遇

(一)引进高层次人才待遇。

宁夏师范学院引进人才待遇一览表

层次

经费待遇(人民币,万元,税前)

其它

科研启动费

年薪

安家费

自然

人文

一、杰出人才

2000

100

200

安排配偶工作。配备科研助手,组建学术团队,配备实验室、办公室及相关设备,具体条件及待遇可面议。

二、领军人才

500

100

50

180

安排配偶工作。配备科研助手,组建学术团队,配备实验室、办公室及相关设备。

三、拔尖人才

300

50

30

125

安排配偶工作。配备科研助手,组建学术团队,配备实验室、办公室及相关设备。

四、

青年优秀人才

一类

20

15

享受国家和校内规定的工资、福利等待遇。

70万元住房补贴;或30万元住房补贴+一套120㎡左右住房。

引进人才的配偶,学校根据自治区政策和本人实际,符合调动的可随调,符合公开招聘条件的参加公开招聘,以上都不符合的,校内安排工作,纳入编制外管理。

二类

20

15

60万元住房补贴;或20万元住房补贴+一套120㎡左右住房。

三类

20

15

50万元住房补贴;或10万元住房补贴+一套120㎡左右住房。

五、其他领域急需人才

享受国家和校内规定的工资、福利等待遇。

(二)柔性引进高层次人才的类型及待遇

1、引进类型

柔性引进的高层次人才包括《宁夏师范学院人才引进管理办法(试行)(院党发[2017]52)四类人才:杰出人才、领军人才、拔尖人才、青年优秀人才。

2、相关待遇

1)柔性引进人才的薪酬按约定的“协议工资”执行。协议工资可按年、按月约定,用于柔性引进人才的工资待遇和工作经费。

2)协议工资标准(税前):杰出人才50-80万元/年;领军人才30-50万元/年;拔尖人才10-30万元/年;青年优秀人才8-10万元/年。

3)学校根据工作需要为柔性引进人才提供必要的办公、实验条件,提供工作住房。

4)按合同约定为柔性引进人才提供从原单位到学校从事教学、科研工作所发生的差旅费。

五、引进方式及程序

应聘者可通过电话、电子邮件方式直接与宁夏师范学院人事处联系,应聘人员填写《宁夏师范学院2018年引进高层次人才应聘报名表》(附件3),连同简历、学历学位证书、科研成果(附检索证明)及获奖证书等相关支撑材料电子版发送至人事处邮箱:gfjersc@126.com,liujdj16@sina.com,邮件标题格式为:"应聘学院名称+姓名+专业+毕业院校"

具体引进程序详见《宁夏师范学院人才引进管理办法(试行)(院党发[2017]52)(附件2),高层次人才招聘相关事宜请来电咨询。

   联系单位:宁夏师范学院人事处

     人:刘老师

   联系电话:09542079445

   电子邮箱:gfjersc@126.com,liujdj16@sina.com

   人事处网址:http://rsc.nxtu.cn/

   单位地址:宁夏固原市学院路

   邮政编码:756000

 

宁夏师范学院2019年引进高层次人才(博士)岗位计划

人才需求情况岗位名称招聘人数招聘专业/工种学位学历职称/技能等级岗位其他要求
(年龄、水平、工作经验等)
引进方式引进意向性院校、科研机构或企业等联系人
全职柔性
文学院教师岗位6语言学、汉语言文字学、文艺学、比较文学与世界文学、中国古代文学博士研究生
博士研究生年龄40岁以下
全日制普通高等学校院长 虎维尧               邮箱tigerweiyao@163.com,gfjersc@126.com  电话09542079568
政治与历史学院教师岗位3历史学、地理科学、思想政治教育博士研究生
博士研究生年龄40岁以下
全日制普通高等学校院长 刘旭东               邮箱liuxudong1974@163.com,gfjersc@126.com
电话09542079565
外国语学院教师岗位5英语翻译、英语教学论、英语语言学博士研究生
博士研究生年龄40岁以下
全日制普通高等学校副院长 王托兄             邮箱marshawy@163.com,gfjersc@126.com
电话09542079632
数学与计算机科学学院教师岗位13计算机系统结构、计算机网络、网络空间安全、数据科学、软件工程、计算机应用技术等计算机大类各专业方向博士研究生
博士研究生年龄40岁以下
全日制普通高等学校院长 马旭                 邮箱 841736568@qq.com,gfjersc@126.com    电话09542079035
数学与计算机科学学院教师岗位23基础数学、应用数学、运筹与控制论、计算数学、概率与数理统计、统计学、金融数学、生物数学等数学大类各专业方向(含数学学科教学论)博士研究生
博士研究生年龄40岁以下
全日制普通高等学校
物理与电子信息工程学院教师岗位6物理学、力学、电子科学与技术、信息与通信工程、电气工程、控制科学与工程博士研究生
博士研究生年龄40岁以下
全日制普通高等学校院长  蔺勇  邮箱lin2xue@163.com,gfjersc@126.com  
电话09542079612
化学化工学院教师岗位3化学工程、化学工艺博士研究生
博士研究生年龄40岁以下
全日制普通高等学校院长 刘世巍               邮箱nxsfxylsw@163.com,gfjersc@126.com    电话09542079650
教育科学学院教师岗位5教育学原理 、课程与教学论、学前教育博士研究生
博士研究生年龄40岁以下
全日制普通高等学校院长 马振彪               邮箱648296487@qq.com,gfjersc@126.com     电话09542079578
体育学院4体育教育训练学、体育人文社会学博士研究生
博士研究生年龄40岁以下
全日制普通高等学校院长 王安治               邮箱waz05@163.com,gfjersc@126.com        电话09542079580
音乐舞蹈学院教师岗位4音乐学、舞蹈学博士研究生
博士研究生年龄40岁以下
全日制普通高等学校院长 王得盛               邮箱wds588@163.com,gfjersc@126.com       电话09542687009
美术学院教师岗位4美术学 、艺术学理论、设计学博士研究生
博士研究生年龄40岁以下
全日制普通高等学校   院长 冯巢               邮箱157780450@qq.com,gfjersc@126.com     电话09542687100
马克思主义学院教师岗位4马克思主义理论、思想政治教育、马克思主义基本原理、马克思主义中国化、中国近代史、中共党史、马克思主义哲学、中国特色社会主义理论、科学社会主义与国际共产主义博士研究生
博士研究生年龄40岁以下
全日制普通高等学校  院长 郭亚平             邮箱836375509@qq.com,gfjersc@126.com     电话09542079335

宁夏师范学院人才引进管理办法(试行)

院党发2017】52号

二〇一七年六月二日

第一章    

第一条  为落实人才强校战略,加快学校转型发展,进一步提高教育教学质量、科学研究水平、服务地方能力及学校竞争力,结合师资队伍现状及学科专业建设需求,根据学校“十三五”发展规划,特制定本办法。

第二条  人才引进坚持人才引进与学科建设相结合、个体引进与团队引进相结合、按需设岗与“因人设岗”相结合、柔性引进与特岗聘用相结合、科研与教学兼顾的原则。

第三条  人才引进须公开招聘、坚持标准、严格考核、择优聘用,要规范管理,注重实效,确保质量。

第二章   引进条件、层次和待遇

第四条   引进人才的基本条件:热爱教育事业,具有良好的职业道德,遵纪守法,作风正派;治学严谨,在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣,具备一定创新能力,能够承担学校规定的教学科研任务;具有较强的合作意识和沟通协调能力。

第五条   引进范围和条件

一、杰出人才

中国科学院院士、中国工程院院士;国(境)外院士;国家自然科学奖一等奖获得者(主持人)、国家技术发明奖一等奖获得者(主持人)、国家科技进步奖一等奖获得者(主持人);国家级教学成果特等奖获得者(主持人);其他经学校综合认定达到杰出人才标准的杰出人才。

二、领军人才

教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授;“国家杰出青年科学基金”获得者;国家“千人计划”专家、国家“万人计划”一、二层次人选;国家自然科学奖二等奖获得者(主持人);国家技术发明奖二等奖获得者(主持人);国家科技进步奖二等奖获得者(主持人);国家级教学成果一等奖获得者(主持人);海外著名大学教授;其他经学校综合认定达到领军人才标准的领军人才。以上人员年龄一般不超过55周岁。

三、拔尖人才

“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家;“国家优秀青年科学基金”获得者;国家“青年千人计划”入选者;国家“万人计划”第三层次人选;教育部“长江学者奖励计划”青年学者;国家级教学成果二等奖获得者(主持人);国家级或国基金重大、重点项目主持人;海外著名大学副教授;其他经学校综合认定达到拔尖人才标准的拔尖人才。以上人员年龄一般不超过50周岁。

四、青年优秀人才

   一类:年龄一般在45周岁以下,博士学位获得者,并满足下列条件之一者:

1.国内知名大学、科研机构具有副高级及以上专业技术职务的博士研究生或出站博士后,主持国家级科研项目1项,并以第一作者发表SCI、SSCI、EI收录论文4篇;

2.具有3年及以上海外从事科研工作经历的博士研究生,主持区级科研项目1项,并以第一作者发表SCI、SSCI、EI收录论文4篇;

3.夫妻双方为博士研究生,专业均符合学校学科需求,并主引者以第一作者发表SCI、SSCI、EI收录论文4篇;

4.博士研究生毕业5年内,并以第一作者发表SCI、SSCI、EI收录论文5篇。

二类:年龄一般在40周岁以下,具有副高级及以上专业技术职务的博士研究生,或以第一作者发表SCI、SSCI、EI收录论文2篇的博士研究生。

三类:年龄在40周岁以下博士研究生。

以上应聘者成果如有交叉或未被列入者,如课题、奖励、发明专利、著作、译著等,由各用人单位根据其成果质量和学术潜力综合比对,以确定其人才类别。

五、其他领域急需人才

学校其他领域急需的硕士、博士和“双师双能型”高级职称人员。

第六条  学校按照不同层次给予引进人才相应待遇,具体标准见附表。

第七条  凡符合自治区、固原市相关政策中规定的引进对象,除享受学校提供的相应待遇外,还可申报享受自治区、固原市的工作和生活待遇。

第八条  学校定向培养(按合同约定)毕业回校工作的博士研究生,凡符合第五条要求的,可享受相应待遇。

第九条  根据学校人才队伍建设规划和学科发展需要,可整体引进人才团队,具体待遇、职责等可参照本《办法》另行商议。

第十条  柔性引进人才和特岗聘用人才的待遇、职责等可参照《宁夏师范学院高层次人才引进办法(试行)》另行商议。

第三章  组织领导和保障措施

第十一条  人才引进在学校人事人才工作领导小组领导下开展工作。设立宁夏师范学院人才引进专家评估小组(以下简称评估小组),组长由主管业务副校长担任,成员由校内相关学科专家组成。

第十二条  学校根据年度用人计划,安排预算经费。

第四章    

第十三条  人才引进工作按照以下程序进行

(一) 个人申请

应聘人员根据学校年度招聘计划向人事处和用人单位同时提出申请,填写《宁夏师范学院引进人才申请表》(附件1),并提交以下材料:

1.个人履历表、历次学历学位证书复印件、历次专业技术职务资格证书复印件;

2.《留学回国人员证明》复印件、教育部留学学历认证中心或中心委托的代理机构提供的“国(境)外学历学位认证书”复印件、本人护照复印件;

3.在境外从事专业工作的,需由导师或所在院校、机构出具工作证明;

4.体现个人业务能力和研究水平的专业论著或其他相关材料。

(二)用人单位考核

用人单位对应聘人员的科研水平、研究方向与学科的融合情况进行全面评估,并对教育背景、教学能力、科研实力等进行综合考核,并将考核意见提交人事处。

(三)学校考核

1.专家考察。学校评估小组根据应聘人员的教育背景、科研业绩、开展教学和科研的能力等进行综合评价,提出引进意见;

2.面试。学校人事人才工作领导小组进行面试。

(四)学校审定

校长办公会议研究通过后办理相关手续。

第五章    

第十四条  引进人才的服务期为5年。学校定向培养的博士研究生服务期为6年。

第十五条  学校对引进人才实行合约管理,与引进人才签订《宁夏师范学院引进人才协议书》,按照引进层次,明确其工作职责、目标任务、权利与义务、违约责任等,协议内容是引进人才服务期考核的主要依据。

凡学校引进人才,服务期未满申请调离或者未完成聘期任务者,本人应承担违约责任,其违约金按下列方法计算:

违约金=所差服务年限×(购房补贴+安家费+科研启动费)÷规定服务年限

第十六条  安家费由个人提出申请,填写《宁夏师范学院引进人才安家费申请表》(附件3),由人事处审核,财务处发放。  

第十七条  科研启动费由引进人才填写《宁夏师范学院引进人才科研启动费申请表》(附件4)和《宁夏师范学院引进人才科研项目任务书》(附件5),经人事处、科研处审核后实施。科研启动费以项目形式管理,由科研处负责日常管理。引进人才科研启动经费的管理和使用,严格按照科研经费的管理规定执行,接受有关部门的监督与审计。

第十八条  引进人才实行校院两级管理,学校进行宏观管理,重点做好服务期满考核;用人单位负责日常管理和试用期、年度和中期考核,并配合学校做好服务期满考核。

第十九条  对于夫妻双方均符合第四层次的博士,按各自条件分别执行。

第二十条  引进人才的配偶,学校根据自治区政策和本人实际,符合调动的可随调,符合公开招聘条件的参加公开招聘,以上都不符合的,校内安排工作,纳入编制外管理。

第二十一条  学校引进、培养人才在学校工作满3年后,方可参加中、长期脱产在职进修访学。

第六章    

第二十二条  本办法自发布之日起执行。《宁夏师范学院稳才、育才和引才的规定》(院党发〔2014〕40号)同时废止。在本办法出台之前签订的有关协议,仍按原协议执行

第二十三条 本办法由人事处负责解释。

 


 

 

 

 

 

 

 

附表           宁夏师范学院引进人才待遇一览表

层次

经费待遇(人民币,万元,税前)

其它

科研启动费

年薪

安家费

自然

人文

一、杰出人才

2000

100

200

安排配偶工作。配备科研助手,组建学术团队,配备实验室、办公室及相关设备,具体条件及待遇可面议。

二、领军人才

500

100

50

180

安排配偶工作。配备科研助手,组建学术团队,配备实验室、办公室及相关设备。

三、拔尖人才

300

50

30

125

安排配偶工作。配备科研助手,组建学术团队,配备实验室、办公室及相关设备。

四、

青年优秀人才

一类

20

15

享受国家和校内规定的工资、福利等待遇。

70万元住房补贴;或30万元住房补贴+一套120㎡左右住房。

引进人才的配偶,学校根据自治区政策和本人实际,符合调动的可随调,符合公开招聘条件的参加公开招聘,以上都不符合的,校内安排工作,纳入编制外管理。

二类

20

15

60万元住房补贴;或20万元住房补贴+一套120㎡左右住房。

三类

20

15

50万元住房补贴;或10万元住房补贴+一套120㎡左右住房。

五、其他领域急需人才

享受国家和校内规定的工资、福利等待遇。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                           

附件3:
宁夏师范学院2019年引进高层次人才应聘报名表
姓名
应聘学院
照片
出生日期
性别
籍贯
婚否
民族
政治面貌
身高
学位
专业
身份证号
家庭所在地
联系方式
电子邮箱
教育背景
(从高中起)

起止年月毕业学校
(请务必填写学校全称)
所学专业
本 科:


硕 士:


博 士:


博士后:


工作经历起止年月                                         工作单位 岗位职务/职称








实习/实践
经历

科研论文成果
科研项目情况
奖励情况

其他需要说明的情况

本人承诺以上所填内容属实,如有弄虚作假造,取消应聘资格。                                                                                                               本人签名:                                                                                 年    月   日                                      
备注:A4纸正反面打印;以上材料均需按次序提交电子辅助材料,邮箱:liujdj16@sina.com。

 



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