HRBP方向：
1、深入贴近业务部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在业务部门的推进和执行落地；
3、支持业务部门人员招聘与配置、人才培养、员工激励与育留等工作；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
组织发展方向：
1、根据企业发展战略目标和人才发展目标，参与公司组织机构的设计，负责公司岗位体系建设、完善及评估管理,岗位胜任力模型的开发和完善工作；
2、不断完善干部管理机制，优化干部岗位设置，管理权限，管理原则和方法；
员工关系方向：
1、负责员工入转调离等员工关系流程优化和手续办理，进行制度化梳理，进行劳务风险防控；
2、负责新员工培训，价值观宣导，支持HRBP进行员工职业辅导；促进员工保持良好的职业心态。
岗位要求：
1、21-24本科学历以上毕业生；
2、喜欢沟通交流，乐于帮助成就他人；
3、逻辑思考能力好，理解分析能力强；
4、踏实，有韧性，有同理心，对人的情绪敏感。