岗位职责：
1、参与公司人力资源管理工作；
2、根据需要，拟定绩效管理、员工激励等工作方案；
3、完善员工职业生涯规划和人力资源开发相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、对人力资源相关专业知识有较深入的理论研究；
3、较强的文案能力；
4、良好的逻辑思维和团队意识；
5、较强的组织协调沟通能力。