职责描述：
1、负责人员招聘，建立公司人才库；
2、负责员工培训与人才建设，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、负责社保、公积金业务办理及数据分析；
4、协助上级建立健全人力资源制度建设；
5、负责员工关系维护及活动组织。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘及劳动关系处理；
3、熟悉国家和地方人力资源政策、法律法规；
4、熟练运用各种日常办公软件及办公设备，具有一定的文字功底和数据分析能力；
5、具有较强的沟通、组织、抗压、学习能力，工作认真负责。