技能要求：
培训，招聘，薪酬，员工关系，人力资源，组织发展（OD）
1、协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
2、执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
3、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
4、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查，员工培训等。
5、管理员工信息资料及各类人事资料；
6、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。