工作职责:
1、具备良好的沟通协调能力、较强的应变能力、前瞻能力、培训环境的感知能力、分析和解决问题的能力；
2、能独立完成各类培训工作规范的修订、下发和执行；
3、具备各项培训工作的开展和统筹能力：培训调研需求、制定培训计划、课程设计和开发，培训现场组织、培训满意度调查、培训结果评估、培训卓越和改进；
4、负责组织公司各类培训：新员工培训、新干培训等；
5、能胜任各类培训的主持，有一定的控场能力；
6、围绕工作中的发生、管理问题会运用企业文化理念做总结、提练。
任职要求：
1、至少拥有2年以上企业内部培训管理工作经验;
2、有中大型企业人事经理/培训经理工作经验者优先考虑;
3、精通企业管理方面的知识，擅长的领域广泛，如领导力培养、人才培养、员工激励、沟通学、心理学等优先考虑；
4、属于以下情况的，暂不考虑：
v 企业培训管理工作未满1年；只组织过相关现场的培训，未参与统筹各类培训工作的开展（调研、制定培训计划、课程开发等）