新疆中泰新能源有限公司

新疆中泰绿能投资有限公司、新疆中泰资源管理有限公司、

新疆中泰新能源有限公司招聘简章

公司简介：

新疆中泰（集团）有限责任公司（简称“新疆中泰”）是新疆维吾尔自治区人民政府出资设立、自治区国资委直接监管的国有独资公司，总部位于新疆自贸区乌鲁木齐经开区。前身是始建于1958年的新疆八一农学院（现新疆农业大学前身）农药厂，1962年、1995年先后更名为新疆烧碱厂、新疆氯碱厂，2001年完成股份制改造设立中泰化学，2006年12月8日在深交所上市（股票代码002092），2012年7月自治区人民政府在中泰化学基础上组建新疆中泰，2023年1月由自治区国资委确定为产业集团。截至2025年7月底，总资产1183亿元，员工3.4万人。

新疆中泰以“创新成就卓越，化学创造美好”为使命，积极服务和融入国家、自治区重大战略。紧紧抓住国家政策机遇和新疆高质量发展的历史机遇，立足新疆得天独厚的煤炭、石灰石、盐、棉花等资源禀赋和独特的区位优势，大力发展新疆特色优势产业，致力打造以“绿色化工+生态棉纺”为两大主业，大力开发衍生新材料、耦合发展新能源和现代贸易的“2+2”产业体系。目前，已在乌鲁木齐、昌吉、吐鲁番、巴州、阿克苏、和田和塔吉克斯坦建进行产业布局，成为全国最大的聚氯乙烯树脂（PVC）、离子膜烧碱、1,4丁二醇（BDO）、粘胶纱“产品+服务”全产业链解决方案提供商，业务覆盖“一带一路”沿线在内的90多个国家和地区。

先后荣获国家级“精神文明单位”“思想政治工作先进单位”荣誉称号，控股上市公司中泰化学入选“全球化工最有价值品牌25强”、第五届“中国工业大奖”“中国企业500强”“中国上市公司500强”“第七批制造业单项冠军企业”等。

新中泰再出发，将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉持“砥砺前行、追求卓越”的企业精神和“务实担当、开放协同、精进创新”的核心价值观，持续优化“2+2”产业布局，推进现代企业治理，完善市场化经营机制，强化创新驱动，增强核心功能，提高核心竞争力，做强做优做大国有企业，努力打造“成为创新引领，高质量发展的化工棉纺产业集团”，积极在中国式现代化新疆实践中走在前作表率。

新疆中泰新能源有限公司、新疆中泰绿能投资有限公司、新疆中泰资源管理有限公司均是新疆中泰下属的全资子公司。

新疆中泰新能源有限公司注册资本1亿元，实缴资本1亿元，成立于2017年7月18日，于2021年12月组建新能源板块公司。中泰新能源聚焦新疆中泰“绿色化工+生态棉纺”产业为主线、“新能源+现代贸易”为支撑的“2+2”现代化产业布局，主要以规范平台管理、提升服务效能、拓展煤炭贸易，优化采购管理，保障新疆中泰能源及原材料供给安全为目标，着力推动能源资源供应合作，采购管理灵活高效，保障新疆中泰“炼化纺”一体化产业链原料供应，并以市场化经营、产业化投资不断强链、延链、补链，提高能源行业引领力。

新疆中泰绿能投资有限公司注册资本20亿元，前身是2022年7月6日成立的新疆中泰新能电力有限责任公司，2024 年3月更名为新疆中泰绿能投资有限公司。中泰绿能聚焦新疆中泰绿色转型发展，调整收入结构逐渐以发电、供电、售电为主，着力推动能源绿色发展和供能方式优化。践行碳达峰碳中和总目标，立足新疆资源优势，秉持“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，利用风电、光伏、储能、绿氢、绿氨、绿醇等前端“零碳”绿色产业，实施“绿能开发＋绿电消纳+绿氢替代+绿色产品”创新模式，大力推动建设“风光火储多能互补”园区绿电替代项目，推进全产业链节能降碳增效，创新构建新疆中泰现代化能源产业管理体系。目前，已在乌鲁木齐、昌吉、巴州、吐鲁番、阿克苏投资建设新能源项目。

新疆中泰资源管理有限公司注册资本20亿元，成立于2023年12月13日，是新疆中泰矿山企业的经营管理公司，承担矿山安全生产监管责任。中泰资源公司聚焦新疆中泰矿山安全管理、矿产资源获取，以矿产资源管理、采选和深加工一体化为导向，积极打造定位清晰、权责对等、运转高效、监督到位的矿产资源整合、管理及投资公司，积极推进煤炭、原盐、石灰石等资源优化组合和绿色化、智能化矿山建设落地，不断提升战略性资源供应保障能力。目前，主要管理新疆中泰下属4家煤矿企业（总产能615万吨/年）、2家石灰石企业（总产能900万吨/ 年）、1家原盐生产企业（总产能45万吨/年）和5家待开发转产的矿山企业。

岗位介绍：

联系人及联系方式：

福利待遇：

1. 五险二金，缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗、住房公积金、企业年金；

2. 2.津贴补贴：高温津贴、地区差异津贴、夜班津贴、交通费、采暖费、通讯费、井下艰苦岗位津贴；

3. 带薪休假，享受年假、婚假、产假、育儿假、探亲假等；

4. 过节福利，春节、端午、中秋等假期实物福利，生日礼券或蛋糕等；

5. 定期体检，年度体检等。

培训培养：

1.适应性培训、提升性培训、拓展性培训；

2.鼓励干部员工参加与工作岗位相关的学历提升教育，对取得学历学位的给予奖励。在职学历提升，取得本科及以上学历或学位的报销学费百分之六十，其中本科不超过5000元，硕士研究生不超过15000元，博士研究生不超过30000元。