1.协助公司人力资源与薪酬委员会拟订员工考核晋升、员工业绩考核与收益分配方面的制度和规定，负责企业员工的考核工作及业绩上报。
2.负责拟订人力资源规划、员工职业发展规划、人才培养规划并组织实施。
3.负责员工招聘、试用、转正定级、续聘、解聘、退休、内部调动、劳动合同等劳动关系管理。
4.负责员工薪酬管理，建立员工薪酬福利体系，负责员工绩效考核和晋升管理，组织岗位测评，建立岗位价值评估体系和员工胜任能力测评体系。
5.负责处理劳动纠纷，协助处理因劳动人事纠纷产生的法律事务。
6.负责收集、整理并建立人力资源管理信息数据库，积极推进人力资源信息化管理。
7.负责对各部门的档案统一管理。