1、负责招聘（简历筛选、笔试、面试、背景调查等）工作，协助优化招聘流程；
2、定期主导公司新员工入职培训，（公司管理制度、人事福利政策、安全教育课程、商务礼仪的培训、产品知识），执行年度培训计划；
3、协助优化内部培训师资团队和激励机制，保持与外部培训机构的合作关系，确保师资质量；
4、负责收集部门培训课件，组建培训课程、素材信息库。按培训计划跟进各部门培训落实情况，指导培训的考核与评估；
5、负责管理劳动合同，办理合同签订、用工、退工手续；办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责维护良好的员工关系，发放福利等。