【岗位介绍】
1.管理培训生岗位专为应届毕业生打造，为公司重点培养的对象。
2.通过公司定向培养计划，进行岗位锻炼，积累基层经验。
3.正式内勤编制，签订正式劳动合同，非派遣外包性质，日常工作不参与保险销售，不分担相应的销售任务。
【雏鹰培养计划】
第一年：雏鹰启航，融入蜕变
目的：深入理解保险行业与公司文化，顺利完成从校园到职场的转变。
措施：①总公司系统化集中培训；②指定导师一对一辅导；③前往优秀分支机构实践锻炼；④定制个人成长发展计划。
第二年：雏鹰展翅，技能精进
目的：全面掌握岗位专业技能，明确职业发展方向，实现稳步成长。
措施：①持续导师带教与反馈机制； ②专项能力提升培养计划；③总公司持续回炉培训
第三年：雏鹰高飞，脱颖而出
目的：聚焦潜力人才加速成长，助力成为业务骨干与团队中坚力量。
措施：①参与重点项目与决策锻炼。②总公司开展毕业培训
【薪资福利]
①薪酬待遇:基本薪资+现金福利(通讯补贴、交通补贴、误餐补贴)+节日费(元旦、春节、劳动、中秋、国庆)+降温费+取暖费+五险一金
②特色福利: 补充商业保险、父母赡养津贴、生子贺金、怀孕慰问金、父母贺寿金、员工年度体检、节日贺礼(春节、元宵、端午、中秋）
③假期:除年假、婚假、产假、事假外，可享受全薪病假，父母祝寿假、异地探亲假、司龄假、贡献假、家长会假、陪产假、哺乳假等
④专项培养计划、前3年专属调薪包、多通道职业发展路径、全方位学习渠道。
⑤丰富多彩的业余活动。
⑥周末双休等。
任职资格
1、2026届应届本科及以上学历
2、对金融行业有相关了解，具备一定的金融基础知识，以及持续学习金融知识的能力；
3、责任心强，具有良好的表达能力、沟通能力、逻辑思维能力，有演讲、辩论、主持经验优先；
4、金融经济类专业优先考虑；
5、熟悉EXCEL、PPT等办公软件，具备较好的文字表达能力；