（一）合同管理​
负责企业各类合同的起草、审核与修订工作，包括采购合同、销售合同、合作协议、劳动合同等，确保合同条款合法合规、逻辑严谨，明确双方权利义务，规避法律风险（如违约责任界定、争议解决方式约定等）。​
建立合同管理台账，跟踪合同签订、履行、变更、终止全流程，定期梳理合同履行中的潜在风险（如对方违约迹象、条款执行偏差），及时向相关部门预警并提供应对建议。​
参与重大合同的谈判过程，从法律角度提供专业意见，协助业务部门与合作方协商关键条款，保障企业在合作中的合法权益。​
（二）法律风险防控​
定期梳理企业经营过程中的法律风险点，包括但不限于业务合规（如市场竞争、广告宣传合规）、劳动用工（如员工招聘、薪酬福利、离职管理合规）、知识产权（如商标、专利、商业秘密保护）等，形成风险清单并制定防控措施。​
为企业新业务、新项目提供法律可行性分析，出具法律意见书，明确业务开展的法律边界与合规要求，避免因业务模式不符合法律法规导致损失。​
跟踪国家及地方相关法律法规、政策的更新动态（如《民法典》《劳动合同法》《反不正当竞争法》等），及时向企业管理层及各业务部门传达法律变化对企业的影响，并协助调整内部管理制度或业务流程。​
（三）纠纷处理与诉讼支持​
负责处理企业日常法律纠纷，包括协商、调解等非诉讼方式，与纠纷对方沟通协商，寻求高效、低成本的解决方案，避免纠纷升级。​
当纠纷进入诉讼或仲裁程序时，协助外部律师收集整理证据材料（如合同、沟通记录、财务凭证等），配合律师参与庭审，跟踪案件进展，及时向管理层汇报案件情况及结果。​
建立纠纷案例库，总结纠纷处理经验教训，形成企业内部法律风险防范指南，避免同类纠纷重复发生。​
（四）法律宣传与培训​
制定企业法律培训计划，定期组织面向各业务部门的法律培训（如合同风险防范、劳动用工合规、知识产权保护等主题），通过案例讲解、互动问答等形式，提升员工的法律意识与合规操作能力。​
编制法律宣传材料（如合规手册、法律风险提示单），在企业内部推广普及法律知识，确保员工在日常工作中能识别基本法律风险，规范操作行为。​
解答各业务部门在工作中遇到的法律问题，提供及时、准确的法律咨询支持，帮助业务部门在合规前提下推进工作。​
（五）其他法律事务​
负责企业知识产权的日常管理，包括商标注册、续展、专利申请的协助工作，监控知识产权侵权情况，协助处理知识产权维权