1、学习和了解人力资源信息化系统应用，帮助客户更好地应用系统，解决人力资源系统使用的问题；
2、根据客户需求，完成基础人事、假勤、薪酬、绩效等业务需求，基于客户需求提供应用赋能，帮助客户提升系统应用能力；
3、了解客户的业务，向客户提供业务解决方案及相应系统应用方案的建议；
4、客户关系管理，与所服务的客户建立并维护长期合作关系，通过服务解决客户使用问题，促进提升客户满意度。