1.负责人员需求预估及招聘计划制定实施，职位体系管理及岗位规范修订；
2.负责招聘体系流程建立与完善、招聘渠道维护（侧重招聘公众号、网站、劳务公司、高校、内推），招聘效果的分析与总结，制定并落地改善计划；
3.负责普工招聘、非生产内外部招聘、技术管理类校园招聘实施与管理，大中专院校校企合作推进，包括学校的联系，宣讲的组织，面试安排，入职跟进等；
4.外部人力资源相关政策收集及宣传；
5.负责人力口政府项目申报：如大学生实习实训基地，了解国家有关关联用工的法律法规并进行宣贯；
6.阶段性协助人力组其它模块工作开展；
7.新员工入职分配上岗情况调研及输出；
8.阶段性协助人力组其它模块工作开展。