岗位职责：
1、负责协助部门完成招聘计划的制定与执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进等工作；
2、协助开展员工培训与发展相关工作，包括组织内部培训课程、评估培训效果并提出改进建议；
3、参与员工关系管理，协助处理员工日常咨询、劳动关系事务及员工满意度调查等；
4、负责人力资源相关数据的整理与分析，为管理层提供决策支持；
5、配合完成公司各类人力资源项目，如绩效考核、薪酬福利优化等。
任职要求：
1、学历专业：本科学历，人力资源相关专业，学习成绩优秀；
2、技能证书：英语四级及以上，有相关专业实习生经历优先；
3、素质要求：沟通表达能力优秀，逻辑思维好，性格开朗外向，团队协作、抗压能力；
4、能接受实习转正的模式。