"1.全模块轮岗实践：参与招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等多模块轮岗，系统学习人力资源业务流程；
2.招聘业务协助：协助简历筛选、面试邀约接待、人才库维护，统计招聘相关数据，支撑校招、社招项目落地执行；
3.基础员工关系处理：办理员工入、转、调、离手续，管理劳动合同、员工档案，核对考勤，处理基础员工咨询事务；
4.人力数据与制度支持：协助收集绩效、薪酬基础数据，编制人力报表，参与人力制度资料整理、修订辅助工作；
5.其他临时工作处理：完成人力资源部门分配的其他相关工作任务。"